根据国家人力资源部和地方财政管控部门的一致决定，事业单位员工的薪资待遇和各项福利，相较之前有了明显的调整，部分地区事业编制人员的薪资待遇，甚至高于公务员岗位。

近几年受大环境影响，许多学生毕业后迟迟找不到稳定的工作，为了日后的发展着想，就会将找工作的目标放在事业编制的考试上，相比于公务员岗位事业编制的伤害难度更大，考试难度相对来说会低一些，学生报名后只要努力学习提高成绩，大多都能成功上。

事业编制岗位如此，受大学生欢迎的主要原因，除了工作性质稳定之外，各项福利和津贴补助都是由地方财政部和人力资源管控部门直接下发的，相比私有企业的薪资收入要更加稳定。

随着大环境的变化，如今各机构又迎来了新一轮的改革，有几种事业单位或将被取缔不再吃公家饭，不再属于铁饭碗工作。

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机构改革迎来“大换血”，以下事业单位被取缔，不再吃“公家饭”

近几年由于病毒感染的原因，导致我国经济萧条，不少私有企业和小型企业也都出现了倒闭裁员的问题，其中受影响最大的就是在内工作的职员，由于事业编制的，在人员入职后即签订劳动合同，工作性质完全未受到一丝的影响，薪资福利也还保证之前的状态。

这也导致越来越多在职员工觉得事业单位工作就是一劳永逸的职业，许多职工出现了工作浑水摸鱼的情况，这一行为严重扰乱了事业编制岗位的风气，为此相关部门针对事业单位机构迎来新一轮的改革，已经将国有农场，国有宾馆等部分企业的编制岗位改为聘任制合同工。

该项政策的实施意味着事业单位部分岗位已经不再是铁饭碗，工作一劳永逸的工作属性被打破在职员工需要努力提高个人工作能力和水平，否则有随时被辞退的可能性。

事业编制签订的合同期限为3~5年，合同期满后，相关部门领导人有权利选择该类在职员工，是否能够继续留在岗位上工作。

此项政策实施对在职员工来说不是一个好消息，但机构改革和工作制度的改变却会极大的提高在职员工与在职期间的收入，日后员工的薪资待遇和各项福利补贴会按劳分配，按照多劳多得少劳少得的原则下发，工作能力越强的在职员工获得的薪资收入就越高。

机构改革顺应时代发展潮流，也是为了进一步促进我国经济的增长和社会生产能力，近几年受大环境影响，导致我国人口老龄化问题日益加重，根据第7次全国人口普查，结果显示我国60岁及以上老年人口口数量已占全国总人口数的18%。

人口老龄化问题持续加重，也会影响我国经济生产力和社会的进步，为此机构改革也是必须执行的措施，进一步提高在职员工在职期间的工作积极性，提高事业单位员工的整体效率，更加规范事业单位员工的言行举止，提高事业单位的价值。